マテリアリティに対するKPIサステナビリティ Sustainability

令和6年12月13日現在

マテリアリティ	No.	21の課題	KPI
活躍できる職場づくり（やりがいが持てる）	1	多様性を尊重する職場	パパ育休取得率 100％達成育休・育短申請取得率 100％継続 ES（従業員満足度）の測定（年1回以上アンケート実施）
	2	DX推進	AIの全社活用（AI薬歴、業務管理等）
	3	雇用環境整備	健康経営優良法人の取得継続（健康経営宣言）
	4	処遇・働きやすさ向上	平均残業時間 20％削減各種ハラスメント研修受講率 100％継続
相談できる薬局づくり（選ばれ続ける薬局）	5	ステークホルダーとの信頼関係強化と共創	認知症カフェ対応店舗の拡充（年間100店舗以上で開催）オレンジイノベーションプロジェクト参画の継続年1回以上の患者・顧客アンケート実施
	6	安定供給	必ず患者の手元に医薬品を届ける（医薬品供給100％の継続）
	7	品質管理・医療安全	医療安全に関する研修を実施（年2回以上）
地域の健康増進に貢献（ファーマライズらしさ）	8	地域包括ケアと高齢社会対応	在宅・施設調剤実施／全店（100％）健康増進支援薬局／ 80店舗以上（新基準対応店舗）
	9	医療サービスの利便性向上	年1回以上の患者・顧客アンケート実施応需医療機関数前年比増加電子処方せん利用率前年比増加
	10	かかりつけ機能の強化	認定薬局数（地域連携・専門医療機関連携）／ 80店舗（新基準対応店舗）かかりつけ薬剤師数／全店舗 1人以上配置の継続
事業継続基盤の強化（安心の医療提供を支える）	11	リスク管理・BCP・災害対応	防災訓練を全店で年2回以上の継続普通救命講習受講者 1店舗あたり1名以上の継続災害時備蓄品を全拠点で常備維持 BCP事業計画書の実行力強化（定例会の継続実施）
	12	医療・社会保障の持続性	当社選定の一般用医薬品群を全店配置の継続
	13	サイバーセキュリティ対策	UTM^※導入率 100％維持サイバーセキュリティ研修・訓練年2回以上の継続 ※UTM：Unified Threat Management（従来のファイアウォール、侵入検知システム、アンチウイルス、VPNなどの機能を統合し、1つで全ての役割を果たす機器）
	14	情報管理・プライバシー保護	ハッキングによる情報漏えい件数 0維持従業員の情報管理トレーニング完了率 100％継続
	15	在庫適正化・廃棄削減	医薬品廃棄率 0.1％以下
統治基盤の強化（健全な運営を支える）	16	法規制対応と適正管理	コンプライアンス研修年2回以上・受講率 100％の継続
	17	ガバナンス強化	独立社外取締役 1/3以上維持
	18	重大事故防止・有事対応	重大事故有事訓練年1回
事業推進（環境保全の意識）	19	循環型社会・気候変動への対応	CO2排出削減／ 2022年度対比 30％減（2030年度目標）
	20	持続可能な資源活用	出店・改修時のソーラーパネル設置再生エネルギー等の契約プランへの切替推進